Cum sunt calculate noile salarii ale pedagogilor?

În
ultimele zile, la redacţie ne-au venit mai multe mesaje de la cititori,
în care aceştia roagă să fie explicată metodologia calculării
salariilor pentru pedagogi în legătură cu majorările operate de guvern
şi recentele modificări din legislaţia privind salarizarea. Unele cadre
didactice cu experienţă spun că se consideră defavorizate, pe când
cadrele tinere se declară satisfăcute de mărimea salariului pe care îl
primesc în prezent. Iată explicaţia pe care ne-a oferit-o cu
amabilitate ministra Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, Valentina
Buliga.

În unele mijloace de informare în masă au apărut declaraţii precum
că, în urma modificărilor recente ale legislaţiei şi, în special, a
celor operate prin Hotărârea Guvernului nr. 807 din 7 decembrie 2009,
cadrele didactice nu vor beneficia de majorarea promisă a salariilor,
ba mai mult, salariile acestora se vor reduce. Noi infirmăm categoric
aceste speculaţii şi reiterăm pentru opinia publică şi, în special,
pentru cadrele didactice că majorarea de la 1 septembrie 2009 a
salariilor cadrelor didactice din toate formele de învăţământ,
preconizată iniţial un cuantum de 54% prin modificarea Legii nr.
276-XVI, din 18 decembrie 2008, nu a fost anulată, ci a fost
reeşalonată în trei etape: de la 1 septembrie 2009 - o majorare în
medie cu 24%; de la 1 ianuarie 2011 - cu 12% şi de la 1 septembrie 2011
- cu 10%.

Oportunităţi pentru tinerii specialişti

Începând cu 1 septembrie 2009, salariile cadrelor didactice au fost
recalculate prin stabilirea salariilor lunare prevăzute de lege cu
aplicarea coeficientului k=0,8 şi aceste salarii vor fi în vigoare pe
tot parcursul anului 2010. Spre exemplu, un profesor cu studii
superioare şi cu o vechime în muncă de peste 25 ani, care până la 1
septembrie 2009 avea un salariu lunar de 1470 lei pentru o sarcină
didactică de 18 ore pe săptămână, în prezent are un salariu lunar de
1760 lei. De un salariu lunar de 1760 lei beneficiază şi profesorul
începător, care până la 1 septembrie 2009 avea un salariu tarifar de
doar 1146 lei. În acest mod, prin noile condiţii de salarizare, se
diminuează discrepanţele neîntemeiate dintre nivelul de salarizare a
pedagogilor începători şi a celor cu o vechime mare în muncă, dar care
mai beneficiază de sporuri semnificative pentru această vechime.

Astfel, noul sistem de salarizare creează pentru tinerii specialişti
mai multe oportunităţi şi stimulente de încadrare în activitatea
pedagogică. În afară de salariul lunar de bază, cadrele didactice mai
beneficiază de sporuri şi suplimente pentru lucrul suplimentar sau cu
caracter stimulator. Aceste sporuri şi suplimente se stabilesc în
mărimi fixe sau în raport procentual faţă de salariul lunar şi sunt
reglementate prin Hotărârea Guvernului nr. 381, din 13 aprilie 2006, cu
modificările şi completările ulterioare.

Din ce se formează salariul integral al unui pedagog?

Vom reflecta cele expuse privind majorarea salariilor cadrelor
didactice prin calculul salariului unui profesor cu studii superioare,
cu vechimea în muncă de 22 ani, cu gradul didactic II, diriginte de
clasă.

Respectiv, pentru un tânăr specialist în primul an de activitate,
care nu beneficiază de sporuri la salariu pentru vechime în muncă,
pentru grad didactic şi pentru dirigenţie salariul a fost majorat de la
1186 lei până la 1800 lei, sau cu 614 lei (+51,8%). Exemplul adus
demonstrează concludent absurditatea afirmaţiilor unor politicieni,
inclusiv a unor deputaţi, privind reducerea salariilor cadrelor
didactice. Oare suplimentarea fondului de salarizare a cadrelor
didactice cu peste 148 mln. lei în trimestrul IV al anului 2009 şi cu
peste 445 mln. lei în anul 2010 este destinată reducerii salariilor?

Salarizarea în timpul vacanţelor

Multă demagogie se face şi în jurul modalităţii de salarizare a
pedagogilor în timpul vacanţelor. Astfel, fără argumente întemeiate, se
afirmă despre o reducere drastică a salariilor în perioada de vacanţă,
despre vacanţe cu o durată de 100 zile, etc. În realitate, în Hotărârea
Guvernului nr. 807, din 7 decembrie 2009, este clar stipulat că, pe
durata vacanţelor, care sunt trei pe parcursul anului şcolar (în
noiembrie, ianuarie şi martie), profesorii şi învăţătorii vor beneficia
de salariul lunar de bază şi sporul pentru vechime în muncă şi nu vor
beneficia de unele plăţi pentru prestarea muncii suplimentare care în
timpul vacanţei nu se efectuează (dirigenţie, controlul lucrărilor
scrise, administrarea unui cabinet), precum şi de sporul pentru grad
didactic, care conform legii se plăteşte lunar doar pentru timpul
efectiv lucrat în specialităţile pentru care au fost conferite gradele
în cauză.

Să vedem care este reducerea reală a salariului în urma neefectuării
plăţilor pentru activităţile care nu se realizează în timpul
vacanţelor. Ţinând cont de faptul că, pe durata vacanţei 1-10 ianuarie
2010 se conţin trei zile lucrătoare (4, 5 şi 6 ianuarie) din totalul de
18 zile lucrătoare în luna respectivă, şi reieşind din datele din
tabelul de mai sus, un profesor cu gradul II didactic (528 lei spor
lunar), diriginte (150 de lei spor lunar), dispunând de un spor de 40
de lei pentru controlul lucrărilor scrise şi 50 lei pentru
administrarea unui cabinet, va avea următoarele reduceri de salariu:

-la sporul pentru grad didactic - 528 : 18 x 3 = 88 lei;
-la sporul pentru dirigenţie - 150 : 18 x 3 = 25 lei;
-la sporul pentru controlul lucrărilor scrise - 40 : 18 x 3 = 6,67 lei;
-la sporul pentru administrarea unui cabinet - 50 : 18 x 3 = 8,33 lei.
Total: 88 + 25 + 6,67 + 8,33 = 128,0 lei.

Astfel, salariul pedagogului de referinţă, în luna ianuarie 2010, va
fi cu 128 de lei mai mic decât în lunile fără vacanţă şi va constitui
3056,0 - 128,0 = 2928,0 lei. Acest salariu este cu 461,4 lei mai mare
decât salariul pe care persoana în cauză îl avea până la 1 septembrie
2009. În aceleaşi condiţii, pedagogul începător, care beneficiază doar
de sporul pentru controlul lucrărilor scrise în timpul vacanţei, „va
pierde” doar 6,67 lei (40 : 18 x 3 = 6,67 lei).

Ţinem să atenţionăm cadrele didactice că plăţile suplimentare nu se
efectuează doar în vacanţele dintre trimestre şi această modalitate de
calculare nu se referă la vacanţa de vară în timpul căreia pedagogii se
află în concediu de odihnă plătit conform salariului mediu constituit
pe parcursul anului. În acelaşi timp, menţionăm că modalitatea expusă
de plată a salariilor în timpul vacanţelor dintre trimestre se extinde
doar asupra profesorilor şi învăţătorilor care activează în condiţiile
sarcinii didactice orare şi nu se extinde asupra personalului din
instituţiile preşcolare, internate şi alte instituţii care activează în
regim de serviciu cu durata normală a timpului de muncă, precum şi
asupra cadrelor didactice cu funcţii de conducere.